Stap met mij mee in de boeiende wereld van ‘bovenstroom en onderstroom’ in organisaties. 

 

De bovenstroom, vol met tastbare gegevens zoals feiten, cijfers en resultaten, wordt vaak als vanzelfsprekend beschouwd. 

 

Maar wat gebeurt er in de onderstroom, de onzichtbare wereld van menselijke verbindingen, emoties en dynamiek? 

 

Deze wereld, hoewel minder tastbaar, kan een diepgaande invloed hebben op hoe een team of individu presteert.

 

Onderstroom gaat over verbindingen, de emotionele dynamiek die teams en organisaties drijft. Het gaat over ordening, over wie er eerst was en over erbij horen of uitgesloten worden. Deze principes spelen een cruciale rol in hoe we ons voelen, hoe we ons gedragen en hoe we werken binnen een organisatie.

 

Geïntrigeerd? Ik daag je uit om je eigen perspectief te verkennen. 

 

Kijk naar je team, je organisatie of zelfs naar jezelf. Vraag jezelf af: “Wat laat de organisatie of het team of jijzelf telkens voor en ten koste van wat gaat dat?”.

 

Duik samen met mij dieper in het begrijpen van de stille krachten die de dynamiek binnen jouw organisatie bepalen.